Veelgestelde vragen over Sparen

Algemeen

  • 1.

    Elke vorm van onbetaald verlof komt in aanmerking, bijvoorbeeld zorgverlof, een ouderschapsverlof of een educatief verlof. Een werknemer heeft altijd recht op deelname aan de levensloopregeling, maar heeft daarmee nog geen automatisch recht op verlof. Onbetaald verlof kan alleen worden opgenomen met toestemming van de werkgever, tenzij het een verlof betreft waarvoor wettelijke verlofrechten gelden,zoals ouderschapsverlof en zorgverlof.

  • 2.

    U mag de lengte van een verlofperiode zelf bepalen in overleg met uw werkgever, met een maximum van anderhalf jaar. Daarna bent u op grond van de Wet Onbetaald Verlof en Sociale Zekerheid niet langer verzekerd voor de werknemersverzekeringen (tegen arbeidsongeschiktheid of werkloosheid).

  • 3.

    Zolang uw werkgever geen beperkingen stelt, mag u meerdere malen onbetaald verlof opnemen. U mag daarnaast steeds opnieuw geld op de levenslooprekening storten totdat het maximum van 210% van uw laatste brutojaarsalaris is bereikt.

  • 4.

    Als u geld wilt opnemen voor een periode van onbetaald verlof mag u per maand niet meer geld opnemen dan uw maandloon. Het gaat om het maandloon dat u ontving in de maand direct voorafgaande aan uw verlof.

  • 5.

    Uw werkgever houdt uw bijdrage aan de levensloopregeling in op uw brutosalaris en legt het in op uw levenslooprekening. Het opnemen van verlof gaat in goed overleg met uw werkgever. Uw werkgever betaalt uw spaartegoed (onder inhouding van eventuele loonheffingen) aan u uit wanneer uw verlofperiode is ingegaan. Ook ziet uw werkgever erop toe dat de maximumgrenzen die in de levensloopregeling zijn vastgelegd niet worden overschreden. In dat geval is hij namelijk verplicht uw eventuele inleg in de levenslooprekening stop te zetten.

  • 6.

    • Oude verlofspaarregeling
      Aanspraken op een verlofspaarregeling worden met ingang van 1 januari 2006 gezien als aanspraken op een levensloopregeling. Hiervoor hoeft u niets te doen. De binnen de verlofspaarregeling opgebouwde aanspraken, tellen mee voor het maximum (210% van het laatste bruto jaarloon) aan aanspraken in een levensloopregeling. In tijd gespaard saldo moet in geld worden omgezet zodat het op de levenslooprekening kan worden gestort.
    • Prepensioensaldo
      Als u in de voor u geldende pensioenregeling de mogelijkheid krijgt aangeboden om uw prepensioenrechten af te kopen, kunt u de afkoopwaarde van deze rechten storten in een levensloopregeling. Voor deze storting is de inleggrens van maximaal 12% van het brutoloon per spaarjaar niet van toepassing. De maximale inleggrens van 210% van het laatst genoten jaarinkomen is wel van toepassing. Deze verruimde stortingsmogelijkheid maakt het mogelijk om uw afgekochte prepensioenrechten individueel en volgens eigen inzicht te gebruiken voor verlof tijdens uw loopbaan of voorafgaand aan uw pensionering.

  • 7.

    Nee. Uw werkgever kan op uw levenslooprekening alleen een bedrag van uw brutosalaris storten. Er kunnen geen bedragen van uw eigen spaartegoed (uit spaarloon) of van andere tegoeden op gestort worden.

  • 8.

    Zelfstandig ondernemers kunnen geen gebruik maken van de levensloopregeling.

  • 9.

    Nee, de levensloopregeling is een individuele regeling.

  • 10.

    Wanneer u in gemeenschap van goederen bent getrouwd, is er geen sprake van individueel bezit en wordt het gezamenlijke bezit van de partners evenredig verdeeld. De levenslooprekening van een van de partners kan zodoende bij een echtscheiding meegenomen worden bij de waardebepaling en verdeling van het gezamenlijke bezit. De rekening kan nooit op naam van een voormalige echtgenoot gezet worden. Het gespaarde bedrag wordt in voorkomende gevallen dan verrekend met andere (geld)middelen.

  • 11.

    Indien u overlijdt, wordt het tegoed ter beschikking gesteld van de erfgenamen. De erfgenamen hebben de volgende mogelijkheden:

    • Uw levenslooptegoed in de belastingaangifte opgeven als inkomsten uit tegenwoordige dienstbetrekking.
    • Het levenslooptegoed in hun eigen belastingaangifte opnemen als inkomsten uit een vroegere arbeidsbetrekking van een ander.
  • 12.

    Wanneer u van werkgever verandert, neemt u uw levenslooprekening gewoon mee. Via uw nieuwe werkgever spaart u door op de bestaande rekening. Een wijziging van werkgever hoeft u niet aan de ING door te geven. U dient aan uw nieuwe werkgever wel uw gewenste inleg door te geven.

  • 13.

    Met het opnameformulier kunt u een verzoek tot opname indienen bij de administratie Levensloopsparen van de ING. Het formulier dient ook door uw werkgever te zijn ondertekend.

  • 14.

    Wanneer u nog niet heeft ingelegd op uw levenslooprekening kunt u de rekening opheffen via de Klantenservice:0900 0933 (10 cent per minuut). Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 21.00 uur en op zaterdag van 9.00 uur tot 17.00 uur.

    Heeft u wel al ingelegd op uw levenslooprekening, dan is het niet langer mogelijk de rekening op te heffen. Opheffen kan in dat geval alleen bij het einde van een dienstverband en als u het tegoed wilt overzetten naar een andere levenslooprekening. Om het gespaarde tegoed over te zetten naar een levenslooprekening bij een andere bank dan de ING, moet bij het opnameformulier een bewijs worden meegestuurd van het bestaan van deze andere levenslooprekening.

  • 15.

    Mits er mutaties op uw rekening zijn geweest, ontvangt u elk kwartaal een afschrift. Deze worden rond de 10e dag van de tweede maand van het kwartaal verstuurd. Uw jaaropgave ontvangt u in januari.

  • 16.

    De rente wordt jaarlijks op 16 januari geboekt (als dit een werkdag is). U vindt het rentepercentage op uw afschrift.

  • 17.

    Nee, u kunt hiermee niet beleggen.

  • 18.

    Ja, u kunt meerdere rekeningen aanhouden als u ook meerdere werkgevers heeft. U dient deze rekeningen wel allemaal aan te houden bij dezelfde financiële instelling.

  • 19.

    Ja, dit kunt u gewoon bij uw werkgever aangeven.