Pensioenregeling

De soorten pensioenregelingen:

Binnen het werknemerspensioen bestaan de volgende pensioenregelingen:

1. Middelloonregeling
2. Eindloonregeling
3. Beschikbare premie
4. Combinatieregeling

1. Middelloonregeling

Dit is de meest voorkomende pensioenregeling in Nederland. Met een middelloonregeling zet u jaarlijks een bedrag opzij. De hoogte van dit bedrag is afhankelijk van uw inkomen. En de hoogte van uw uiteindelijke pensioenuitkering wordt bepaald als een percentage van het gemiddelde loon dat u bij uw werkgever heeft verdiend.

2. Eindloonregeling

Kiest u voor pensioenopbouw via een eindloonregeling, dan legt u ook jaarlijks een bepaald deel van uw loon apart. De hoogte van uw pensioen wordt bij een eindloonregeling bepaald als een percentage van uw laatstverdiende loon.

Voorbeeld middelloon vs eindloon

Middelloon: u verdient nu € 4.000 bruto per maand. Uw gemiddelde loon over de jaren dat u heeft gewerkt, is echter € 3.000. Vanuit uw werkgeverspensioen ontvangt u jaarlijks 70% * € 3.000 = € 2.100.

Eindloon: Uitgaande van hetzelfde inkomen, 70% * € 4.000 = € 2.800 jaarlijks te ontvangen

3. Beschikbare premie

Bij de beschikbare premieregeling is de hoogte van uw pensioen niet gekoppeld aan uw laatst verdiende of uw gemiddeld verdiende loon. U bouwt uw eigen pensioenspaarpot op. Uw werkgever vult deze pot aan. Met de inhoud van deze persoonlijke pensioenpot kan worden belegd of gespaard. Op het moment dat u met pensioen gaat, zit er dus een bepaald bedrag in uw pensioenpot.

4. Combinatieregeling

U kunt ook uw pensioen opbouwen door middel van een gecombineerde vorm van bovenstaande manieren. Een voorbeeld is dat u tot een bepaald maximum bedrag aan de eindloonregeling meedoet en daarboven een beschikbare premieregeling heeft.