Levensloop

Variabele rente

Op de Levenslooprekening ontvangt u 3% variabele rente. Een variabele rente betekent dat de rente op ieder moment door de ING kan worden gewijzigd. U ontvangt deze rente tot een saldo van € 1.000.000. Bij een hoger saldo kunt u een andere rente ontvangen. Het rendement is op jaarbasis.

Starten met Levensloop

Meedoen aan Levensloop begint met het invullen van het aanvraagformulier. U ontvangt vervolgens een welkomstpakket en een brief voor uw werkgever waarop u invult hoeveel u wilt sparen. Lever deze brief in bij uw werkgever en alles is geregeld. U kunt ook met Levensloop starten als u geen Betaalrekening van de ING heeft. U moet zich dan wel identificeren op een ING kantoor.

U geeft bij uw werkgever aan hoeveel u per maand of per jaar wilt inleggen. Uw werkgever maakt dit bedrag over op uw Levenslooprekening. U ontvangt daarvan de afschriften.

Dit mag u sparen

• Jaarlijks maximaal 12% van uw brutojaarsalaris (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en winstuitkering)
• Als u geboren bent in de periode van 1 januari 1950 tot en met 31 december 1954, valt u in een overgangsregeling, u mag dan meer dan 12% per jaar sparen
• U kunt sparen tot maar liefst 210% van uw laatste brutojaarsalaris

Fiscale voordelen

• Over het bedrag dat u opzij zet, worden nu geen loonheffingen, behalve de premie voor de werknemersverzekeringen geheven
• Als u het spaartegoed voor verlof opneemt, krijgt u de levensloopverlofkorting
• Over het gespaarde tegoed hoeft u geen vermogensrendementsheffing te betalen

Verlof berekenen

Hoeveel en hoe lang u geld opzij moet zetten, hangt af van de plannen die u heeft. U kunt een berekening maken van de inleg en het aantal jaren dat u moet sparen met behulp van het formulier Verlof berekenen.

Tegoed opnemen

Tegoed opnemen kan met het opnameformulier dat onderaan deze pagina staat. U hebt wel toestemming van uw werkgever nodig. Neemt u verlof op, dan houdt uw werkgever de loonheffingen in op het Levenslooptegoed dat u daarvoor gebruikt.

Daarna wordt uw opname door uw werkgever netto aan u overgemaakt. Tegoed dat u niet opneemt, kunt u op uw Levenslooprekening laten staan en aanvullen door verder te sparen tot het wettelijk maximum. U kunt uw tegoed ook in uw pensioenvoorziening laten storten. Zie hiervoor het opnameformulier. Uiterlijk 1 dag voordat u 65 wordt, wordt uw tegoed in zijn geheel uitgekeerd.

Wisseling van werkgever

Als u verandert van werkgever, kunt u uw rekening gewoon meenemen naar uw nieuwe werkgever. Bij uw nieuwe werkgever dient u zich aan te melden als deelnemer aan de Levensloopregeling. Via uw nieuwe werkgever spaart u door op de bestaande rekening.

Taken werkgever

Uw werkgever maakt het geld over naar uw Levenslooprekening. Daarnaast moet hij elk jaar controleren of u niet meer inlegt dan het maximum van 12% en of uw totale tegoed op uw Levenslooprekening niet uitkomt boven de grens van 210%. Neemt u verlof op, dan houdt uw werkgever de loonheffingen in op het uitbetaalde Levenslooptegoed dat u daarvoor gebruikt.

Geen werkgever meer?

U hebt toestemming van uw werkgever nodig voor opname van uw Levenslooptegoed. Soms is er geen werkgever meer. Hieronder leest u wat u dan moet doen:

• Bij beëindiging van uw dienstverband of na ontslag blijft u ex-werkgever wettelijk verantwoordelijk voor de loonheffing op uw tegoed. Uw verzoek tot opname moet u daarom laten ondertekenen door uw ex-werkgever.
• Bij faillissement van uw werkgever wendt u zich zo spoedig mogelijk tot de curator. Deze kan in overleg met ING namens uw failliete werkgever uw opname verzorgen.

Beëindiging van uw dienstverband houdt geen verplichting in tot opname van uw tegoed. U kunt uw tegoed gewoon meenemen naar een nieuwe werkgever.

Meer informatie?

Bij de veelgestelde vragen op deze site vindt u meer informatie. ING biedt u beknopte informatie over de Levensloopregeling. Voor uitgebreide informatie kunt u terecht bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (www.minszw.nl).