Levensloop

• Lees meer over stopzetting van de Levensloopregeling

Variabele rente

Op de Levenslooprekening ontvangt u momenteel een variabele rente van 2,75% op jaarbasis. Een variabele rente betekent dat de rente op ieder moment naar boven of beneden kan worden aangepast. U ontvangt deze rente tot een saldo van € 1.000.000. Bij een hoger saldo kunt u een andere rente ontvangen. Het rendement is op jaarbasis.

Sparen met Levensloop

Hoewel de levensloopregeling op 1 januari 2012 stopt, kunt u in sommige gevallen door blijven sparen op uw Levenslooprekening. Of dit kan hangt af van de hoogte van uw levenslooptegoed. U kunt alleen blijven sparen als u op 31 december 2011 een levenslooptegoed had van ten minste € 3.000 of meer.

• Jaarlijks maximaal 12% van uw bruto jaarsalaris (inclusief dertiende maand, vakantiegeld en winstuitkering).
• Als u geboren bent in de periode van 1 januari 1950 tot en met 31 december 1954 mag u meer dan 12% per jaar sparen.
• U kunt sparen tot maar liefst 210% van uw laatste bruto jaarsalaris. 

Fiscale voordelen

• Over het bedrag dat u opzij zet, worden nu geen loonheffingen, behalve de premie voor de werknemersverzekeringen ingehouden.
• Over het gespaarde tegoed hoeft u geen vermogensrendementsheffing te betalen.

Uw levenslooptegoed opnemen

Uw levenslooptegoed neemt u op met het opnameformulier. U heeft toestemming van uw werkgever nodig. Neemt u verlof op, dan houdt uw werkgever de loonheffingen in op het levenslooptegoed dat u daarvoor gebruikt.

Daarna wordt uw opname door uw werkgever netto aan u overgemaakt. Tegoed dat u niet opneemt, kunt u op uw Levenslooprekening laten staan en aanvullen door verder te sparen tot het wettelijk maximum. U kunt uw tegoed ook in uw pensioenvoorziening laten storten. Zie hiervoor het opnameformulier. Uiterlijk 1 dag voordat u 65 jaar wordt, wordt uw tegoed in zijn geheel uitgekeerd.

• Levenslooprekening tegoed opnemen (PDF)

Wisseling van werkgever

Als u verandert van werkgever, kunt u uw rekening gewoon meenemen naar uw nieuwe werkgever. Bij uw nieuwe werkgever meldt u zich aan als deelnemer aan de Levensloopregeling. Via uw nieuwe werkgever spaart u door op de bestaande rekening.

Taken werkgever

Uw werkgever maakt het geld over naar uw Levenslooprekening. Daarnaast moet hij elk jaar controleren of u niet meer inlegt dan het maximum van 12% en of uw totale tegoed op uw Levenslooprekening niet uitkomt boven de grens van 210%. Neemt u verlof op, dan houdt uw werkgever de loonheffingen in op het uitbetaalde levenslooptegoed dat u daarvoor gebruikt.

Geen werkgever meer?

U hebt toestemming van uw werkgever nodig voor opname van uw levenslooptegoed. Soms is er geen werkgever meer. Hieronder leest u wat u dan moet doen:

• Bij beëindiging van uw dienstverband of na ontslag blijft uw ex-werkgever wettelijk verantwoordelijk voor de loonheffing op uw tegoed. Uw verzoek tot opname moet u daarom laten ondertekenen door uw ex-werkgever.
• Bij faillissement van uw werkgever wendt u zich zo spoedig mogelijk tot de curator. Deze kan in overleg met ING namens uw failliete werkgever uw opname verzorgen.