Hoe zit het met je salaris?

Loonstrookje

Je werkgever is verplicht om een schriftelijke opgave van je salaris te geven. Dat gebeurt in de vorm van een loonstrook (ook wel salarisspecificatie of loonstaat genoemd). Dit kan elke maand zijn, maar dat is niet verplicht. Als je loon ten opzichte van de vorige maand niet verandert, hoeft je werkgever geen nieuwe loonstrook te geven. Zodra er een bedrag op je loonstrook wijzigt, hoor je wel weer een strookje te krijgen. Bewaar je loonstrookjes goed, het zijn bewijsstukken. Je hebt ze nodig wanneer je bijvoorbeeld geld wilt terugvragen van de Belastingdienst of om huursubsidie aan te vragen.

Dit moet minimaal op je loonstrookje staan

• Je naam en burgerservicenummer (voorheen sofinummer)
• Naam werkgever
• Overeengekomen arbeidsduur
• Brutoloon in geld
• Bedragen die op het loon zijn ingehouden aan loonheffingen
• Termijn waarvoor de betaling geldt (week, maand, 4 weken)
• Minimum(jeugd)loon dat voor jouw leeftijd geldt
• Samenstelling van het loon
• Extra vergoedingen, zoals reiskostenvergoeding en andere toeslagen

Bruto/netto

Je nettoloon is wat je op je Betaal- of bankrekening krijgt gestort. Je brutoloon is het loon voordat daarover belasting is betaald. Je werkgever draagt de loonheffingen (loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet) namens jou af. Als richtlijn kun je zeggen dat er ongeveer 33% verschil zit tussen je bruto- en nettoloon. Als je loonheffingskorting ontvangt, ligt dit percentage waarschijnlijk lager.

Minimumloon

Iedere werknemer tussen de 23 en 65 jaar oud dient ten minste het wettelijke minimumloon te verdienen. Dit minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Werknemers van 15 tot en met 22 jaar hebben recht op een minimumjeugdloon, dit is sterk afhankelijk van leeftijd, arbeidsduur en of er al dan niet in deeltijd wordt gewerkt.

Vakantiegeld

Je vakantiegeld bedraagt in principe 8% van je brutojaarloon, berekend over de periode van 1 juni van het ene jaar tot 1 juni van het volgende jaar. Een lager percentage is ook mogelijk als je op jaarbasis maar minimaal 108% van het minimumloon verdient (inclusief vakantiegeld). De wet zegt dat het vakantiegeld in juni moet worden betaald, tenzij in je CAO of arbeidsovereenkomst iets anders staat. De meeste werkgevers betalen het vakantiegeld in mei uit.