Spaarloon

Spaarloonregeling is gestopt per 1 januari 2012

Spaarloon informatie

Met spaarloon spaart u via uw werkgever een deel van uw brutosalaris. De overheid heeft de Spaarloonregeling per 1 januari 2012 opgeheven. U kunt uw gehele spaarloontegoed vanaf deze datum belastingvrij opnemen. Of tegen een aantrekkelijke rente laten staan op uw Spaarloonrekening.

Stopzetting Spaarloonregeling per 1 januari 2012

De Spaarloonregeling is gestopt. Wat betekent dit voor u?

  • U kunt sinds 1 januari 2012 geen geld meer inleggen op uw Spaarloonrekening. U hoeft hier niets voor te doen. Uw werkgever regelt dat dit niet meer gebeurt.
  • U kunt sinds  1 januari 2012 uw vrij opneembare én uw geblokkeerde spaarloon opnemen. Over het geld dat u opneemt betaalt u geen belasting. U kunt een deel opnemen, maar ook uw gehele tegoed. U heeft geen erkend bestedingsdoel meer nodig.
  • U kunt uw spaarloon ook laten staan op uw Spaarloonrekening. U ontvangt hierover een aantrekkelijke rente. Hoewel u sinds 1 januari 2012 ook uw geblokkeerde tegoed vrij kunt opnemen, blijft het in naam ‘geblokkeerd’ op uw rekening staan. Voor het geblokkeerde deel profiteert u van een vrijstelling op de vermogensrendementsheffing. Als u uw spaarloon niet opneemt, dan valt na 4 jaar de inleg vrij. Op uw afschrift leest u wanneer dit is.

Vanaf 1,65% rente over uw spaarloon

U kunt uw spaarloon ook op uw Spaarloonrekening laten staan. U ontvangt een aantrekkelijke rente van minimaal 1,65% op jaarbasis over het geld op uw Spaarloonrekening. Deze rente geldt voor uw geblokkeerde tegoed en voor uw vrij opneembare tegoed. De rente is variabel. Dit betekent dat de rente op ieder moment naar boven en naar beneden kan worden aangepast.

Opname Spaarloon

U kunt sinds 1 januari 2012 belastingvrij uw spaarloon geheel of gedeeltelijk opnemen. Wij streven ernaar uw aanvraag binnen 3 weken af te handelen.

Voor werkgevers

Het stoppen van de Spaarloonregeling betekent dat u als werkgever sinds januari 2012 geen spaargeld meer kunt inleggen op de Spaarloonrekeningen van uw werknemers. Dat betekent dat spaarloon uiterlijk op 31 december 2011 door u moet zijn ingehouden op het salaris van uw medewerkers.